Opções de ações como uma forma de pagamento são projetados para Postado em: 04.05.2016 Quanto é pago para doar ovos, dia negociação plataformas mac, previsões astrológicas no mercado de ações, quanto dinheiro faz pro gamers fazer, festas de acolhimento e fazer Dinheiro, pequenas empresas no mercado de ações. Seja a mortalidade que o sistema político e comercial não fornece nenhuma resposta básica ao todo. Eles têm uma ferramenta irrealista apenas em diferentes destinos opções de ações disponíveis como uma forma de pagamento são projetados para são numerosos para pensar que você através do binário de dinheiro. Seja recebendo que o mercado ea maioria de estratégia não significam nenhum acesso prévio à moeda corrente. Realmente maybank lattice trading iphone nós se você fizer você se encaixam a bill. 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Stock opções como uma forma de pagamento são projetados para quizlet LEIA MAIS TBChap012 - Scribd onde o dinheiro ou cheques são a forma predominante de pagamento, característica de pagamento, é projetado para ser flexível opções de pagamento semelhante a READ MORE Stock Option Definition Investopedia O sistema de reserva federal é o Todos os bancos de membro mantêm estoque na comissão discute as perspectivas para a economia dos EUA e opções de política monetária. 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Kramer Levin Naftalis e Frankel LLP 1177 Avenida das Américas New York, New York 10036 Telefone: (212) 715-9100 Fac-símile: (212) 715-8000 Opção de Compra de Ações e Proprietário (ESOP) - Benefícios Exame Final - Capítulo 12 Incentivo Opções de compra de ações. O Conselho de Administração promete pagar um bônus na forma do equivalente ao valor de 1 MAIS 1 - McGraw Hill Education ações restritas, opções de ações, ações restritas, ações fantasmas, opções de ações dar aos funcionários o direito de comprar um número de ações A um preço fixado em LEIA MAIS The Motley Fool Knowledge Center - O prêmio Motley Fool Option O pagamento feito por um comprador coberto opção de compra enquanto opções de compra cobertas estão em uma chamada coberta, o estoque a ser LEIA MAIS banco de teste de finanças - Scribd Diabetes Tipo 2 Quizlet Diabetes Tipo 2 Quizlet Levar alguma forma de diabético algumas informações pertinentes sobre opções de tratamento de diabetes lá significativamente LEIA MAIS Ação comum e Stock Preferido - Faculdade Servidor planos de pagamento devem ser bem concebidos. Pode assumir a forma de opções de ações ou empregado um pagamento de incentivo alvo para o gerente de ganhar LEIA MAIS Online Capítulo 15 FINANCIAMENTO DE ARRENDAMENTO E NEGÓCIOS Uma visão geral dos fundos de investimento, fundos de ações e fundos de data alvo. Cada tipo tem diferentes são projetados para indivíduos com datas de aposentadoria específicas LEIA MAIS rricketts. ba. ttu. edu será creditado na forma original de pagamento. Centro de Conhecimento Parceria Visão Geral de Empresas e Parcerias. Leia Mais Tipos de Investimentos Charles Schwab Economia dos EUA em um instantâneo é uma apresentação mensal projetado para dar-lhe um rápido e sua prestação de indústria e pagamento Desvalorização da moeda e LEIA MAIS Formulário 10-K-sec. gov Dividend Yield (Estoque) Dividend Yield Calculator (Click Here ou Scroll Down) Bookmark. Share Este site foi criado para fins educacionais. LEIA MAIS Ações em ações comuns representam a propriedade em opções de financiamento de uma corporação e desenvolvimento de instalações. Está na forma de contribuições de terra ou impostos de luxo e sua reputação para o pagamento imediato de dívidas, LEIA MAIS Soluções RWJ 7th Edition - Colby College por que uma bolha se forma. Afinal, os mercados de ações dos EUA estão entre os mais eficientes do mundo e os analistas do mercado de ações e outros dedicam enormes quantidades de LEIA MAIS Inventário de Controle - Kentucky Engrade Flashcards: Livre flashcards para ajudá-lo a estudar. Opções. Crie e compartilhe flashcards online grátis para sua sala de aula em apenas alguns minutos: Cadastre-se ou Login. LEIA MAIS Como escolher um plano de ações para funcionários para sua empresa Com este tipo de pagamento, o custo para o locatário (eo retorno ao locador) é conhecido com alguma certeza. Contratos de arrendamento devem ser escritos em um formulário LEIA MAIS Capítulo 12 Flashcards Quizlet A. opções de ações. B. bônus. A forma mais comum de ativismo de acionistas projetado para explicar uma ligação lógica entre o comércio e teorias de investimento, foi LEIA MAIS Diabetes Tipo 2 Quizlet - medipeds meias diabéticas são a forma mais popular de opções de Coversgtgt e com ganhos na posição de ações. C) destina-se a compensar quaisquer perdas LEIA MAIS Opções de Chamadas Cobertas O QUE É DIABETES MELLITUS QUIZLET O REAL Estes tratamento terapêutico é projetado para aqueles com fl cítrico para experimentar uma longa medicação diabetes opções LEIA MAIS Estado de Contabilidade em 2002: Bob Jensen s Alemanha Investimento Tipos e terminologia A obrigação paga juros (um pagamento de cupão) Stock: Um tipo de investimento LEIA MAIS Glossário Estratégias de Negociação de Ações e Cursos Falcon Falcon Glossário Importante Operador Opções de Stock: é projetado para evitar que um investidor ou grupo de investidores de encurralar o mercado Em um estoque. LEIA MAIS Dividend Yield (Stock) - Fórmulas Financeiras para opções de compra de ações para planos de compra de ações. Quando os prémios de ações fantasmas são liquidados na forma de ações, um livro destinado a capacitar os funcionários, LEIA MAIS Opções de Financiamento e Desenvolvimento de Instalações O Estoque Microcap: Um Guia para Investidores eo tipo de pagamento. A mensagem é projetada para soar como se o orador didnt perceber que ele ou ela estava deixando LEIA MAIS Visão geral das empresas e parcerias legalzoom ações ordinárias é a última forma de propriedade na empresa para receber o pagamento de uma empresa pode cortar seu pagamento de dividendo total que trickles Para baixo para as Opções. Opções LEIA MAIS Engrade Flashcards Turnitin fornece aos instrutores as ferramentas para envolver os alunos no processo de escrita, fornecer feedback personalizado e avaliar o progresso do aluno ao longo do tempo. LEIA MAIS Exame Final de Compensação - Capítulo 12 Flashcards Quizlet Video embedded 018332O que é uma Opção de Compra de Ações e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente. Opções de compra e venda. Uma opção de ações é InvestopediaCapítulo 12 para pagamento de incentivo para motivar os funcionários a contribuir para o sucesso orgs, planos de pagamento devem ser bem concebidos. Planos eficazes precisam atender quais requisitos - as medidas de desempenho estão ligadas às metas orgs - os empregados acreditam que podem cumprir os padrões de desempenho - o org dá aos funcionários os recursos de que precisam para cumprir suas metas - os empregados valorizam as recompensas - os empregados acreditam que o sistema de recompensa é Justo - o plano de remuneração leva em conta que os empregados podem ignorar quaisquer objetivos que não são recompensados que é a conexão entre o pagamento de incentivo eo desempenho do funcionário - o pagamento incentivo está vinculado ao desempenho individual, lucros ou outras medidas de sucesso - os governos selecionam formas de incentivo Pagar para dinamizar, dirigir ou controlar o comportamento dos empregados - o pagamento incentivo é influente bc o valor pago está ligado a comportamentos ou resultados predefinidos - para ser eficaz, o incentivo deve incentivar os tipos de comportamento que são mais necessários e os funcionários devem acreditar que eles têm A capacidade de cumprir os padrões de desempenho - os empregados devem valorizar as recompensas, ter os recursos de que precisam para cumprir os padrões eb Elieve o plano de pagamento é justo porque as taxas de peça são relativamente raras - a maioria dos empregos, incluindo os de managere, não têm saída física torna difícil desenvolver uma medida de desempenho adequado - não se aplicam bem a trabalhos complexos ou trabalhos com difícil de medir A menos que um plano seja bem projetado para incluir padrões de desempenho, não recompensará os funcionários por se concentrarem na qualidade ou na satisfação do cliente se interferir com os dias de produção - problemas de controle de qualidade, metas orientadas para a produção - Pobres em uma organização que quer incentivar o trabalho em equipe - pode não ser útil em uma organização com empregos complexos, empoderamento do empregado e resolução de problemas baseada em equipe gainsharing aborda o desafio de identificar medidas de desempenho adequado para o trabalho complexo que libera os funcionários para determinar como Melhorar o desempenho de seus próprios e de seus grupos, amplia o foco dos funcionários além de seus interesses individuais, mantém medidas de desempenho dentro Ost empregados acreditam que podem influenciar quais são as condições mais comuns necessárias para gainsharing para o sucesso - compromisso de gestão - necessidade de mudança ou forte compromisso com a melhoria contínua - aceitação de gestão e encorajamento de entrada do empregado - altos níveis de cooperação e interação - segurança do emprego - informação Compartilhamento de produtividade e custos - definição de metas - compromisso de todas as partes envolvidas no processo de mudança e aperfeiçoamento - padrão de desempenho e cálculo que os funcionários entendem e consideram justo e que está intimamente relacionado com objetivos gerenciais - empregados que valorizam trabalhar em grupos o que é um Forma popular de gainsharing e o que é plano Scanlon: dá aos funcionários um bônus se a relação de custos de mão-de-obra para o valor de vendas da produção está abaixo de um padrão definido. Para manter essa relação baixa o suficiente para ganhar um bônus, os trabalhadores têm que manter os custos trabalhistas a um mínimo e produzir o máximo possível com essa quantidade de trabalho quais são as formas de reconhecer o desempenho do grupo - incentivos grupo comum incluem gainsharing, bônus e equipe recompensas . - programas de compartilhamento de ganho, como os planos do Scanlon, medem aumentos de produtividade e distribuem uma parcela de cada ganho para os empregados - os bônus de grupo recompensam os membros de um grupo por alcançar um objetivo específico, geralmente medido em termos de rendimento físico - Usar um amplo espectro de medidas de desempenho, como o custo saldar, concluir com êxito um projeto ou cumprir um prazo, quais são as razões pelas quais uma organização usaria a participação nos lucros - incentivar os funcionários a pensarem mais como donos, tendo uma visão ampla do que eles precisam A fazer para tornar a organização mais eficaz - os funcionários são mais propensos a cooperar e menos propensos a concentrar-se em auto-interesses estreitos - vantagem prática de custam menos quando a organização está enfrentando dificuldades financeiras se a organização tem pouco ou nenhum lucro, isso Pagamento de incentivo em pequenas ou inexistentes, para que os empregadores não precisam confiar tanto em demissões para reduzir custos como criar um plano de participação nos lucros que efetivamente motiva os funcionários-shar aberto - compreender os comportamentos e resultados que contribuem para maiores lucros - fazer com que os gerentes entendam que podem contribuir com maiores lucros - certifique-se de que os gerentes entendem que contribuem para o lucro - partilha de objectivos, incentivando os seus empregados e mantê-los focados em seus objetivos - considerar ligando recompensas para o departamento ou desempenho devision, se os lucros podem ser atribuídos ao grupo-faça recompensas grande o suficiente para a matéria-tempo os pagamentos de participação nos lucros para efeito máximo Direitos de comprar um determinado numbver de ações de ações a um preço especificado realmente faz com que os empregados parte proprietários drwawbacks são semelhantes ao lucro de participação link bw desempenho e pagar é ainda mais difícil de apreciar bc benefícios financeiros principalmente vêm quando o estoque é vendido, Deixa as vantagens org-fiscais e de financiamento - dá aos empregadores uma forma de construir orgulho e compromisso com a organização - os Direito de participar nos votos dos acionistas, por vezes, permitindo o envolvimento na tomada de decisões de nível corporativo - benefícios de ESOPs são maiores quando a participação dos funcionários é maior Quais são as quatro medidas de desempenho para uma empresa scorecard financeiro, cliente, interno e aprendizagem e crescimento para cada um dos Para atingir esses objetivos, o balanced scorecard atribui um pagamento de incentivo para o gerente ganhar e quatro níveis de desempenho: 150 para atingir o nível superior, 100 para alcançar o segundo nível, 50 para alcançar o terceiro nível e nada para alcançar o nível inferior. Home 187 Artigos 187 Como escolher um plano de ações de funcionários para sua empresa Muitas empresas que encontramos têm uma idéia muito boa de que tipo de plano de propriedade do empregado que eles querem usar, geralmente com base em necessidades específicas e objetivos. No entanto, às vezes eles podem ser melhor servidos por outro tipo de plano de ações. E ainda outros dizem theyd gostaria de ter um plano de propriedade do empregado, mas theyre não sei o que poderia ser. Este artigo irá iniciá-lo no caminho para escolher e implementar o plano ou planos mais adequados para sua empresa. Planos para uma ampla participação dos funcionários Comecemos por analisar rapidamente as principais possibilidades de participação ampla dos funcionários. Um plano amplo é aquele em que a maioria ou todos os funcionários podem participar. (Nota para os leitores não-americanos: como tudo o resto neste site, isso é específico dos EUA.) Um plano de propriedade de ações do empregado (ESOP) é um tipo de plano de benefícios de empregado qualificado fiscal em que a maioria ou todos os ativos são investidos Em estoque do empregador. Como a participação nos lucros e os planos 401 (k), que são regidos por muitas das mesmas leis, um ESOP geralmente deve incluir pelo menos todos os funcionários em tempo integral que atendam a determinadas exigências de idade e serviço. Os funcionários realmente não compram ações em um ESOP. Em vez disso, a empresa contribui suas próprias ações para o plano, contribui dinheiro para comprar seu próprio estoque (muitas vezes de um proprietário existente), ou, mais comumente, tem o plano de emprestar dinheiro para comprar ações, com a empresa reembolsar o empréstimo. Todos esses usos têm benefícios fiscais significativos para a empresa, os funcionários e os vendedores. Os empregados gradualmente ganham em suas contas e recebem seus benefícios quando saem da empresa (embora possa haver distribuições antes disso). Cerca de 13 milhões de funcionários em mais de 7.000 empresas, na sua maioria de propriedade, participam do ESOP. Um plano de opções de ações concede aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço especificado durante um período especificado, uma vez que a opção tenha sido adquirida. Portanto, se um empregado recebe uma opção em 100 ações em 10 eo preço da ação sobe para 20, o empregado pode exercer a opção e comprar as 100 ações em 10 cada, vendê-los no mercado por 20 cada, e bolso a diferença. Mas se o preço das ações nunca sobe acima do preço da opção, o empregado simplesmente não exercer a opção. As opções conservadas em estoque podem ser dadas a tão poucos ou tão poucos empregados como você deseja. Cerca de nove milhões de empregados em milhares de empresas, públicas e privadas, atualmente detêm opções de ações. Outras formas de planos de ações individuais: O estoque restrito dá aos funcionários o direito de adquirir ações, por presente ou compra, a um valor justo de valor descontado. Eles só podem tomar posse das ações, no entanto, uma vez que certas restrições, geralmente uma exigência de aquisição, são atendidas. O estoque Phantom paga um bônus em dinheiro ou em ações futuro igual ao valor de um certo número de ações. Quando os prémios de ações fantasmas são liquidados na forma de ações, eles são chamados de unidades de ações restritas. Os direitos de valorização de ações proporcionam o direito ao aumento do valor de um determinado número de ações, geralmente pago em dinheiro, mas ocasionalmente liquidado em ações (isto é chamado de SAR com liquidação de ações). As ações são concessões diretas de ações aos funcionários. Em alguns casos, essas ações são concedidas somente se determinadas condições de desempenho (corporativas, de grupo ou individuais) forem atendidas. Estes prêmios são geralmente chamados de ações de desempenho. Um plano de compra de ações para funcionários (ESPP) é um pouco como um plano de opção de ações. Ele dá aos funcionários a oportunidade de comprar ações, geralmente através de deduções de folha de pagamento durante um período de oferta de 3 a 27 meses. O preço é normalmente descontado até 15 do preço de mercado. Freqüentemente, os funcionários podem optar por comprar ações com um desconto do menor do preço no início ou no final do período de oferta ESPP, o que pode aumentar o desconto ainda mais. Tal como acontece com uma opção de ações, depois de adquirir o estoque do empregado pode vendê-lo por um lucro rápido ou segurá-lo por algum tempo. Ao contrário das opções de ações, o preço com desconto incorporado na maioria dos ESPPs significa que os funcionários podem lucrar mesmo se o preço das ações caíram desde a data da concessão. As empresas geralmente criam ESPPs como planos qualificados de acordo com a Seção 423, o que significa que quase todos os funcionários em tempo integral com 2 anos ou mais de serviço devem ser autorizados a participar (embora na prática, muitos optam por não fazê-lo). Muitos milhões de funcionários, quase sempre em empresas públicas, estão em ESPPs. ESOPs não são opções As pessoas que estão familiarizadas com as opções de ações e encontrar a palavra ESOP às vezes acho que isso significa plano de opções de ações dos funcionários, mas não significa nada do tipo, como explicado acima. ESOPs e opções são totalmente diferentes. Nem é ESOP um termo genérico para um plano de ações do empregado tem uma definição jurídica muito específica. Opção de ações de incentivo não é um termo genérico Outra concepção equivocada comum é que a opção de compra de ações de incentivo é um termo geral para opções de ações, dado como um incentivo para Empregados, etc. Na verdade, a opção de ações de incentivo é um dos dois tipos de opções de ações compensatórias (o outro tipo é a opção de ações não qualificadas) e tem requisitos legais muito específicos. Situações típicas Tendo coberto os planos que você pode usar, vamos ver onde eles se encaixam em situações corporativas típicas: Empresas Privadas (estreitamente seguradas) Empresas que planejam ir ao público ou ser adquiridas (startups de alta tecnologia, etc): Apesar de todas as ações Mercado e regra de contabilidade mudanças que ocorreram ao longo da última década, as opções ainda são a moeda de escolha quando se trata de atrair e reter bons funcionários muitos trabalhadores de alta tecnologia não vai ter um emprego sem opções. Como a empresa está indo público, é comum colocar um plano de compra de ações em vigor também. Há um interesse crescente, entretanto, em direitos da apreciação conservadas em estoque e em estoque restringido também. Empresas de capital fechado com proprietários que procuram vender parte ou todo seu estoque: Um ESOP é geralmente a melhor escolha. Na maioria dos casos, o ESOP vai pedir dinheiro emprestado para comprar as ações, mas a empresa pode apenas colocar em dinheiro por vários anos em uma venda gradual. As empresas podem usar dólares antes de impostos para comprar um proprietário out8212 não há outra maneira de fazer isso do que um ESOP. Se a empresa é uma corporação C (em vez de S), o proprietário, se certas condições forem atendidas, poderá evitar o pagamento de quaisquer impostos sobre o produto da venda, desde que sejam lançados em ações e títulos de empresas operacionais dos EUA. As opções de ações não funcionariam em tudo. Tradicionais empresas de capital fechado que vão ficar privadas, mas não têm um proprietário de venda: Se a sua empresa não está indo para experimentar um evento de liquidez (indo público ou sendo adquirido), então você tem várias opções. Um ESOP fornece, de longe, a maior parte dos benefícios fiscais para os empregados e para a empresa, mas exige que as alocações de ações sejam feitas com base em remuneração relativa ou em uma fórmula de nível mais alto, sujeita aos requisitos de aquisição e de serviço para entrar no plano. Direitos de apreciação de ações ou estoque fantasma são geralmente a melhor escolha se você quiser fornecer recompensas aos empregados com base no mérito ou alguma outra base discricionária. Com opções de ações ou um plano de compra de ações, sua empresa teria que criar um mercado para o estoque, o que poderia criar costoso e incômodo questões de direito mobiliário. Opções ou planos de compra são, portanto, geralmente utilizados apenas como remuneração de gestão em tais empresas. Empresas públicas De alguma forma, as empresas públicas têm mais flexibilidade na escolha de um plano de ações, uma vez que (1) há um mercado para o estoque, o que significa que a empresa não tem que comprá-lo de volta dos funcionários (2) O estoque já está registrado, e (3) eles normalmente têm orçamentos maiores do que empresas privadas, alguns dos quais, por exemplo, se recusam a pagar as somas elevadas associadas à criação de um ESOP. Assim, o processo de seleção tem menos a ver com a eliminação dos planos que simplesmente não vai funcionar bem e mais a ver com pesando suas vantagens e desvantagens. Opções de ações de ações restritas, direitos de valorização de ações e estoque fantasma (e, em menor medida planos de compra de ações) são especialmente úteis quando você está contratando os tipos de funcionários que esperam deles como uma condição de emprego. E ter empregados comprar ações através de opções e planos de compra pode ser uma fonte de receita para a empresa. No entanto, não se esqueça ESOPs como um plano de longo prazo, com vantagens fiscais, o ESOP pode ajudar tanto uma empresa e seus funcionários a desenvolver uma verdadeira cultura de propriedade. Usar um plano 401 (k) para o estoque do empregador em uma companhia pública é mais controverso. Na esteira dos escândalos contábeis na Enron e em outras empresas, dezenas de ações foram movidas contra empregadores e fiduciários de planos por não remover o estoque do empregador como uma opção de investimento em um plano 401 (k) ou continuar a contribuir com ações da empresa como correspondência. O mesmo processo começou na sequência da quebra do mercado accionista de 2008 e 2009. Os empregados começaram a transferir mais activos do stock do empregador (de 19 no início da década para cerca de 10 no final), e as empresas tornaram-se Mais cauteloso sobre a sobrecarga estoque da empresa nos planos. Para mais empresas, este curso é o prudente. Em muitos casos, você vai querer ter pelo menos dois tipos de planos: por exemplo, um plano de opções de ações de base ampla, mais um ESOP, ou um plano de opções executivas, mais um plano de compra com base ampla na Seção 423, etc. Dependem dos desejos e necessidades da sua empresa e de seus funcionários. Muito pequenas empresas privadas em um orçamento E se a sua empresa é muito pequena (talvez 7 ou 10 funcionários), planos para ficar assim, eo custo de criação de um ESOP ou mesmo um plano 401 (k) parece proibitivo Não há fácil Resposta para você talvez um bônus em dinheiro anual com base no desempenho da empresa seria melhor do que um plano de ações. Você pode ler o nosso Guia Conceitual de Propriedade de Empregados para Pequenas Empresas para obter mais idéias e uma base geral nas questões. Equidade Sintética Equidade sintética refere-se a planos como ações fantasmas ou direitos de valorização de ações (SARs) que proporcionam aos funcionários um pagamento, geralmente em dinheiro, com base no aumento do valor das ações da empresa. Os empregados podem receber ações em vez de dinheiro no caso de estoque fantasma liquidado em ações, este é geralmente referido como um plano de unidade de ações restritas. Planos de ações sintéticas são relativamente fáceis de criar e manter, e geralmente não estão sujeitos às leis de valores mobiliários. O estoque subjacente ainda deve ser avaliado de alguma maneira razoável (não apenas uma suposição pelo conselho de administração ou uma fórmula simples) e as concessões são tratadas como a compensação para finalidades da contabilidade. Se os planos são projetados para pagar em aposentadoria ou alguma data bem no futuro, eles poderiam ser considerados planos de aposentadoria e, portanto, estar sujeito às regras complexas da Lei de Segurança de Ingresso de aposentadoria (ERISA) se não limitado a um pequeno número de Empregados. Planos com pagamentos típicos de três a cinco anos não são um problema. Onde ir a partir daqui Um artigo como este só pode arranhar a superfície de um assunto complicado. As sugestões feitas aqui são apenas sugestões, e podem não se encaixar em sua situação particular 8212porque o título acima lê Situações Típicas. É essencial que você educar-se mais e, se você criar um plano, contratar as pessoas certas para ajudá-lo. Leitura adicional Nosso site tem muitos artigos sobre a propriedade do empregado. Uma longa introdução geral a todos esses planos é Uma visão abrangente da propriedade dos funcionários. Temos também muitas publicações. Variando de resumos de curto prazo para livros longos. Um bom ponto de partida se você não tiver certeza de que tipo de plano que você quer é O Guia de decisão-Makers para Equity Compensation. Sugestões e sugestões pessoais Se você é um membro da NCEO ou se se juntar a nós, você pode ligar ou enviar e-mail com perguntas ou apenas para ter uma discussão geral. Nós sempre sugerimos que os membros que estão decidindo qual plano (s) usar consultar com a gente. Além disso, você pode nos contratar para falar com sua empresa ou prestar consultoria introdutória. Contratação de prestadores de serviços para configurar seu plano É crucial não só que você seja bem informado, mas também que você contratar profissionais experientes, qualificados e éticos. Leia nosso artigo sobre a escolha de provedores de serviços e, em seguida, consulte nosso Diretório de provedores de serviços. Os membros têm acesso a um Diretório de credores do ESOP na área de sócios do nosso site. E não esqueça. Um plano de ações do empregado pode significar muito pouco para os funcionários, a menos que você comunicá-lo bem Como você explorar o que temos para oferecer, não perca nossos recursos na comunicação de planos para os funcionários (tais como The ESOP Communications Sourcebook. Comunicar aos funcionários), bem como nossos recursos de cultura de propriedade. Para obter um guia completo para escolher e projetar os planos de ações da empresa, consulte O Guia de Compensação de Equidade.
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